Psychologue du travail et coach consultant certifié, je propose un accompagnement qui associe la rigueur scientifique de la psychologie aux outils concrets du coaching professionnel.

Fort de plusieurs années d’expérience dans l’accompagnement individuel et d’une connaissance approfondie des réalités du monde du travail, j’accompagne les professionnels dans la compréhension de leurs difficultés, la gestion des situations de stress ou de souffrance au travail et la construction de solutions adaptées à leur situation.

Mon approche permet également d’accompagner les transitions professionnelles et les changements, en tenant compte des besoins, des ressources et des possibilités de chacun.

Les offres de service

Des solutions concrètes pour mieux comprendre, prévenir et accompagner les enjeux humains au travail.

Découvrez les principales offres de services proposées.

Audit.

L’audit est un outil précieux pour prendre du recul, éclairer vos décisions et identifier des leviers d’amélioration adaptés à votre entreprise.

Il peut porter sur le fonctionnement de votre organisation (répartition des rôles, communication, processus de travail) ou sur les risques psychosociaux (RPS), en explorant notamment la charge de travail, les relations professionnelles, les exigences émotionnelles ou le manque d’autonomie.

Fondée sur les méthodes de la psychologie du travail et des organisations, ma démarche associe rigueur méthodologique, objectivité et analyse concrète des situations de travail.

Formation.

La formation constitue un levier essentiel pour développer les compétences de vos salariés, renforcer leur autonomie et leur donner les clés pour faire face aux situations rencontrées au quotidien.

Mes formations sont conçues sur mesure pour répondre aux besoins de vos équipes, favoriser l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences, et soutenir leur développement professionnel.

Les formations proposées couvrent notamment la prévention des risques psychosociaux (RPS), la gestion du stress, le développement des compétences relationnelles, la communication professionnelle et le management. Elles abordent également l’accompagnement du changement et les enjeux liés aux évolutions organisationnelles.

Changement organisationnel.

Réorganisation, évolution des métiers ou changement managérial : les entreprises se transforment et doivent continuellement s’adapter.

Ces transformations peuvent générer de l’incertitude, une perte de repères, des tensions ou un désengagement, tant chez les collaborateurs que chez les managers.

J’accompagne ces transformations en associant psychologie du travail et des organisations, connaissance du monde professionnel et outils du coaching, afin de favoriser une évolution structurée, concrète et respectueuse des réalités humaines.